作者：柳井正

 

    在公司的最初十年期間,我除了思考著未來(lái)發(fā)展,也站在賣場(chǎng)接待客人、聘用員工、擬定廣告宣傳策略,經(jīng)歷了所有經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)后,公司實(shí)現(xiàn)了較大的提升。在這段期間,成長(zhǎng)的不只是我,員工們也完成了各種各樣的工作,更加歷練成熟。

 

    看到員工們的成長(zhǎng),我更深深地認(rèn)為工作其實(shí)沒(méi)有適不適合這回事。

 

    關(guān)于工作,很多年輕人常常會(huì)把“適合”“不適合”掛在嘴邊。但是多數(shù)時(shí)候,這都只是錯(cuò)覺(jué)。在還沒(méi)有充分經(jīng)歷之前,就以為“我適合這個(gè)工作,但那個(gè)就不行”也未免太武斷了。

 

    就連我也曾經(jīng)在開(kāi)始經(jīng)營(yíng)時(shí),覺(jué)得自己個(gè)性內(nèi)向,朋友又少,所以不適合這份工作。不過(guò),試著做做看之后卻意外地發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)做得到。做了半年一年之后,我開(kāi)始展望未來(lái):若持續(xù)再做個(gè)十年的話,一定能有所成就。

 

    公司里唯一比我更早進(jìn)公司的是一位員工,現(xiàn)在是公司負(fù)責(zé)質(zhì)量的副總。他自初中畢業(yè)后就一直從事店鋪營(yíng)業(yè)事務(wù),但在某段期間受任為管理部長(zhǎng)。沒(méi)有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、人事等相關(guān)管理知識(shí)的他,還是能夠馬上創(chuàng)造出非常亮眼的業(yè)績(jī)。當(dāng)然他不是獨(dú)自完成所有的工作,但只要知道自己該注意什么、該用誰(shuí)、如何做的話,問(wèn)題就能迎刃而解。

 

    拋下一句“因?yàn)槲也簧瞄L(zhǎng)”就退縮或是挑三揀四的人,實(shí)在讓人退避三舍。優(yōu)秀的人才會(huì)不斷地被賦予新工作;能夠完成交辦的每一份工作,才有辦法開(kāi)創(chuàng)出未來(lái)。