《五百年來(lái)王陽(yáng)明》一書(shū)中，講過(guò)一件軼事。

王陽(yáng)明在貴陽(yáng)書(shū)院講學(xué)時(shí)，有個(gè)地方官經(jīng)常來(lái)旁聽(tīng)。

有天課后，他對(duì)王陽(yáng)明說(shuō)：

“先生講得太好了，我恨不得天天都來(lái)跟你修行。可惜我太忙了， 每天都要處理公務(wù)。”

王陽(yáng)明說(shuō)：“為什么要放棄工作來(lái)修行呢？工作就是修行，紅塵就是道場(chǎng)。”

稻盛和夫也說(shuō)過(guò):“ 人生最好的修行是工作。”

沒(méi)有人能脫離生活，創(chuàng)作出偉大的藝術(shù)作品。

同樣地，人只有在工作中不斷修煉，才能磨練心智，精進(jìn)自我。

成年人最頂級(jí)的自律，就是在工作中遇事修性，遇人修心。

網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)感觸頗深的段子：

“職場(chǎng)上，你會(huì)溝通，加10分；會(huì)合作，加20分；會(huì)開(kāi)拓資源，加50分；

但如果你無(wú)法控制自己的情緒，不好意思，扣100分。”

工作中，很多人都有過(guò)類似的經(jīng)歷：

被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了幾句，一整天都憋屈得不行，無(wú)心工作；

接到了棘手的項(xiàng)目，焦慮得好幾天都寢食難安，效率大打折扣；

碰到了愛(ài)甩鍋的同事，立刻開(kāi)始厭惡工作，甚至思考離職... ...

這世界上，沒(méi)有一份工作不辛苦，沒(méi)有一處人事不復(fù)雜。

過(guò)多的情緒，對(duì)工作而言，是一種奢侈的負(fù)累。

撰稿人泰然野狐禪，有回加班到凌晨?jī)牲c(diǎn)，累得澡都來(lái)不及洗就癱在了床上。

正準(zhǔn)備休息，老板卻突然發(fā)來(lái)郵件一頓狠批，說(shuō)他最近工作不用心。

泰然當(dāng)時(shí)就崩潰了，又委屈又憤懣，立刻跳起來(lái)給老板回郵件：

一邊痛陳自己每天有多拼命、多努力，一邊抱怨工作有多辛苦、多不容易，一連寫(xiě)了小幾千字。

寫(xiě)完郵件，他卻猛然間冷靜了下來(lái)。

他開(kāi)始反問(wèn)自己：“換作我是老板，對(duì)下屬工作不滿意，發(fā)郵件批評(píng)他，想看到的是辯解和埋怨嗎？當(dāng)然不。”

最后，泰然把之前敲下的幾千字一一刪去，只回了一句話：

“我會(huì)反思最近的問(wèn)題，然后盡快整改。”

之后他開(kāi)始一邊反省自身的問(wèn)題出在了哪里，一邊以比之前更大的勁頭敲打自己。

很快，他就在下一次考核中得了雙A，還成了同批人里最早被提拔的一個(gè)。

奈飛公司有一條非常知名的文化準(zhǔn)則：我們只招成年人。

所謂“成年人”，不止是年齡上，更是情緒上的成熟：

不會(huì)在受到委屈的時(shí)候，橫沖直撞，意氣用事；

不會(huì)在手忙腳亂時(shí)，對(duì)身邊的人發(fā)脾氣，擺臉色；

不會(huì)把個(gè)人的情緒帶到工作中，影響進(jìn)度，傳染他人。

《干法》一書(shū)中也如是說(shuō)：

“成功不要有無(wú)謂的情緒。即使你抱怨再多，委屈再多。

當(dāng)下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)。”

情緒是emotion，行動(dòng)是motion。

你每多一分鐘沉浸在自我內(nèi)耗里，就少一分鐘來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。

你每多一份精力拉扯在爛人破事上，就少一份精力去提升自己。

任何時(shí)候，修煉好情緒，才能駕馭好工作。

早年間，聽(tīng)過(guò)一個(gè)意味深長(zhǎng)的故事。

一群工人正在鐵路上勞作，一輛火車緩緩?fù)Ｔ谲壍琅浴?/span>

隊(duì)長(zhǎng)杰克被鐵路公司董事長(zhǎng)邁克邀請(qǐng)上去，暢聊了一個(gè)多小時(shí)。

原來(lái)，20年前他們?cè)瑫r(shí)加入鐵路公司。

有工友半開(kāi)玩笑地問(wèn)杰克：“那為何他成了CEO，你卻還要跟我們一起頂著大太陽(yáng)干力氣活？”

他垂下頭：“20年前我只為每小時(shí)2美元的工資工作，而邁克卻為他心中的鐵路事業(yè)而工作。”

身邊有多少人，剛出社會(huì)時(shí)，都是胸懷大志、滿腔熱忱的邁克。

最后卻在歲月的汩汩溫水里，活成了得過(guò)且過(guò)混日子的杰克。

這幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里有個(gè)很火的詞：老板思維。

什么意思呢？也就是說(shuō)，當(dāng)你用老板的心態(tài)做事，就能收獲管理級(jí)別的成長(zhǎng)；

而當(dāng)你用打工者的心態(tài)做事，給多少錢干多少活，多一事不如少一事，能偷懶則偷懶，那永遠(yuǎn)只能停留在基層。

一個(gè)人對(duì)工作抱著什么樣的心態(tài)，影響著他的眼界，也決定了他的未來(lái)。

劉墉在書(shū)里講過(guò)一個(gè)故事。

有朋友跟他抱怨說(shuō)老板太摳門，自己每天辛苦上班，工資卻少得可憐。

劉墉聽(tīng)了，故意跟他說(shuō)：

“這么壞的老板，辭了也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學(xué)一點(diǎn)，再跳槽。”

朋友覺(jué)得有道理，于是開(kāi)始每天加班加點(diǎn)，學(xué)英語(yǔ)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。

他想著，反正以后不管跳槽還是創(chuàng)業(yè)，這些東西對(duì)自己都有用，多學(xué)一點(diǎn)是一點(diǎn)。

六個(gè)月以后，這位朋友不僅加了薪，還升了職。

至于當(dāng)初跳槽的想法呢，早就被他拋到了腦后。

你看，這其實(shí)就是從打工者心態(tài)到老板心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

當(dāng)他不再把自己放在老板和公司的對(duì)立面，而是把聚焦在自身的成長(zhǎng)上，一切都開(kāi)始往好的方向發(fā)展。

樊登老師曾說(shuō)過(guò)：

“人生的轉(zhuǎn)折，是工作態(tài)度。工作是治愈一切最好的良藥。

在每一件細(xì)節(jié)每一個(gè)工作中認(rèn)真的對(duì)待，持續(xù)地學(xué)習(xí)和改善，才有可能和別人不同。

當(dāng)一天和尚撞一天鐘荒廢的是你自己的人生。”

這個(gè)時(shí)代，人工智能不可怕，可怕的是人活成了人工智能。

一個(gè)人在敷衍工作的同時(shí)，其實(shí)也是在心里淘汰了自己、宣告了放棄。

而當(dāng)你開(kāi)始為自己打工，你會(huì)發(fā)現(xiàn)即使環(huán)境依然沒(méi)有改變。

但你卻在一路遇山開(kāi)路、逢水架橋中，變成了更好的自己。